Diversi was?
Klartext statt Klischees. Lösungen statt Ausreden.
Ihr Einstieg in Diversity, Equity & Inclusion.
Herzlich Willkommen bei „Diversi was?”. Schön, dass Sie hier sind.
Vielleicht haben Sie sich diese Frage auch schon gestellt: Diversi was?
Was steckt eigentlich hinter Diversity Management – und was hat das mit Ihrer Organisation zu tun?
Was muss sich verändern, damit Vielfalt nicht nur ein Schlagwort bleibt?
Was können Sie konkret tun, um ein inklusives und chancengerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen?
Was bedeutet Vielfalt für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Führungskräfte – und für Ihre Unternehmenskultur?
Genau diese – und viele weitere was-Fragen – klären wir gemeinsam.
Praxisnah und mit einem klaren Blick auf Ihre individuellen Themen und Herausforderungen.
Auf dem Weg zu einer nachhaltig diversen und inklusiven Unternehmenskultur – lösungsorientiert, strukturbewusst und mit echtem Mehrwert. Vielfalt wird dabei nicht nur verstanden, sondern gezielt und wirksam integriert – chancengerecht und inklusiv.
Mein Angebot
Vielfalt ist kein Selbstzweck – sie ist gelebte Realität.
Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen?
Was können Sie tun, um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion nachhaltig in Ihren Unternehmensalltag und Ihre Unternehmenskultur zu integrieren?
Was sind die ersten Schritte auf diesem Weg?
Ich unterstütze Sie dabei, die Themen greifbar und umsetzbar zu machen – mit individueller Beratung, praxisnahen Trainings und inspirierenden Impulsvorträgen. Auf Deutsch und Englisch.
Beratung – Was braucht Ihr Unternehmen?
Was braucht Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Diversity-Strategie?
Was sind die zentralen Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion?
Was lässt sich in Ihren Strukturen und Prozessen verändern, damit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion nicht nur gedacht, sondern gelebt werden?
✔ Unterstützung bei der Entwicklung einer individuellen Diversity-Strategie
✔ Unterstützung bei der Analyse & Optimierung von HR-Prozessen (Recruitement, Talentförderung)
✔ Begleitung bei der Einführung von Diversity-Maßnahmen
✔ Unterstützung bei Antidiskriminierungsrichtlinien unter Berücksichtigung vorhandener Compliancestrukturen und Meldekanälen
Für Unternehmen, Führungskräfte, HR-Teams, DEI-Verantwortliche.
Trainings & Workshops
Ein Auszug aus den Trainings und Workshops:
- Diversity Awareness Training:
Was bedeutet Diversity-Awareness und was braucht es, um Teams wirksam zu sensibilisieren? - Unconscious Bias:
Was sind unbewusste Denkmuster und wie beeinflussen sie unsere Entscheidungen im Alltag? - Inclusive Leadership:
Was macht Führung inklusiv und was braucht es, damit sie im Alltag gelingt? - Psychological Safety @ Work:
Was bedeutet psychologische Sicherheit und wie können wir sie in der Organisation fördern? - Inklusives Recruitement:
Was braucht ein fairer und chancengerechter Bewerbungsprozess?
✔ Interaktiv, praxisnah & individuell anpassbar.
Für Teams, Führungskräfte und HR-Verantwortliche.
Impulsvorträge & Moderation
Ein Auszug aus Impulsvorträgen:
- Mentale Gesundheit und Diversity Management:
Was verbindet psychische Gesundheit und Vielfalt und warum gehört beides zusammen? - Der ‚Broken-Rung-Effekt‘ und seine Folgen für Frauen:
Was steckt dahinter und was braucht es, damit echte Gleichstellung in Organisationen gelingt? - Die Kraft von Mitarbeitendennetzwerken:
Was macht Netzwerke so wirkungsvoll und warum können sie ein Motor für positive Veränderung im Unternehmen sein?
Kurz, inspirierend, auf den Punkt.
Sie suchen eine empathische und professionelle Moderation für Ihre Veranstaltung? Auch dabei unterstütze ich Sie gerne.
Individuelle Begleitung und Lösungen – Was brauchen Sie?
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb braucht es maßgeschneiderte Lösungen und kreative Ideen, die zu Ihrer Unternehmenskultur und dem Reifegrad Ihrer Organisation passen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was für Sie sinnvoll ist – und wie Vielfalt wirksam bei Ihnen gelebt werden kann.
Was kommt jetzt?
Zusammenarbeit bedeutet mehr als nur Häkchen setzen.
Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, Raum für ehrliche Gespräche zu schaffen und Lösungen zu entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passen.
Ich bringe Fachwissen, Empathie und einen klaren Fokus auf Wirkung mit – damit Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion Teil Ihres gelebten Alltags werden.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten – klar, kreativ und mit echter Haltung.
Und falls Sie sich immer noch fragen: Diversi was? – dann ist genau jetzt der richtige Moment, um miteinander ins Gespräch zu kommen.
Ich freue mich darauf, mehr über Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Fragen rund um Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.
📬 Schreiben Sie mir eine E-Mail an oder eine Nachricht über das u.s. Kontaktformular.
Über mich
Ich bin Sandy Heyer, zertifizierte Diversity Managerin & Trainerin und begleite Unternehmen auf dem Weg zu mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und echter Teilhabe – mit einem klaren Blick auf Strukturen, Prozesse und die Menschen, die sie mitgestalten.
Mein Weg in die Diversity-Arbeit begann mitten im Unternehmensalltag – dort, wo Strukturen wirken und Veränderung nicht nur gewollt, sondern auch ermöglicht werden muss. Genau diese Erfahrungen prägen meine Arbeit bis heute.
Wofür schlägt mein Herz? Für mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Denn mentale Gesundheit ist für mich ein zentrales Thema – nicht nur im Kontext von Diversity, sondern als Grundvoraussetzung für ein gesundes, inklusives Miteinander. Ich unterstütze dabei, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken – mit Impulsen, Formaten und Strategien, die psychologische Sicherheit fördern und Raum für offene Gespräche schaffen.
Neben meiner freiberuflichen Tätigkeit bin ich hauptberuflich in einem internationalen Unternehmen als Diversity Managerin und Organizational Development Specialist tätig. Diese Doppelperspektive – intern wie extern – bereichert meine Arbeit und ermöglicht praxisnahe, realistische Lösungen.
Was mich antreibt?
Ich helfe Unternehmen, Vielfalt greifbar zu machen – ohne erhobenen Zeigefinger, sondern mit praxisnahen Lösungen und einem offenen Blick für individuelle Herausforderungen.
Was macht meine Arbeit besonders?
– Praxisnah statt theoretisch – Ich kenne die Herausforderungen in Organisationen und arbeite lösungsorientiert
– Herzlich & auf Augenhöhe – Ich bin überzeugt: Nur wenn wir uns offen begegnen, entsteht echter Wandel
– Individuell & bedarfsgerecht – Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb gibt es bei mir keine Standardlösung
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